教育 【警備会社の管制あるある】「若い奴をよこせ」元請けの無理難題をかわす交渉術と人手不足の打開策
「明日の現場、ダンプの出入りが激しいから、20代〜30代の動ける若い奴にしてね！」「いつもの〇〇君指名でお願い。高齢の隊員さんだとちょっと心配だから……」夕方、元請け（建設会社やハウスメーカー）の現場監督から入るこの一本の電話。実はよく...
2026-08
教育 
教育 【警備会社の倒産リスク】営業停止処分で一発アウト！？警備業法違反を防ぐガバナンスと徹底防衛策
「もし警察（生安課）の立入検査で警備員名簿の不備や記載漏れが発覚したら……」「もし営業停止処分を喰らったら、全現場がストップして会社が倒産する」警備会社の経営者（社長・役員）や内勤幹部が、密かに最も恐れ、夜も眠れないほどの恐怖を抱いてい...
教育 【警備会社の危機管理】現場の事故・熱中症・警察沙汰！トラブル発生時に会社を守る初期対応マニュアル
「隊員がダンプカーを誤誘導して、元請けの資材や車にぶつけてしまった……」「猛暑の現場で隊員が熱中症で倒れて救急搬送された」「隊員が通行人と口論になり、警察を呼ばれる大騒ぎになった」警備会社の経営陣（社長・役員）や営業・管制担当者が、最も...
教育 【警備会社のジレンマ】社会保険の加入義務化で利益激減！？倒産を防ぐ経営判断と生き残り策
「隊員全員を社会保険に入れたら、会社の利益が吹き飛んで赤字になってしまう……」「かといって未加入のまま現場に出していれば、コンプライアンス違反で即・営業停止や元請けからの取引停止リスクがある」警備会社の経営者（社長・役員）や総務担当者が、...
教育 【警備会社の悲鳴】求人費を払っても応募ゼロ！？人手不足と採用コスト高騰を乗り越える5つの打開策
「数十万円の求人広告費をかけたのに、応募がたったの1件……」「面接に来るのは高齢者や体力に不安がある方ばかりで、現場を回せる即戦力が全く集まらない」警備会社の経営者（社長・役員）や採用を担当する総務スタッフが、今最も頭を痛め、胃をキリキ...